<tt id="s5ld0"></tt>

    ?

    中華人民共和國住房和城鄉建設部主管

    中國建設報社主辦

    大資源平臺 ■ 大數據高地

    查找

    加快產業工人隊伍建設 破解建筑業“技工荒”
    2022-05-11 20:50:51    作者:程曉麗

    “最近這兩年工人太難招了。”近日,一位建筑業企業負責人在微信朋友圈感嘆道。

    近年來,建筑業面臨“技工荒”,合適的工人“找不到、穩不住、留不下”是許多企業的共同感受。日前,人社部公布2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行。其中,焊工排名第11位,砌筑工排名第79位,建筑和市政設計工程技術人員排名第96位。

    值得關注的是,與建筑業相關的多個技術性操作工種,如焊工、砌筑工、土木建筑工程技術人員等已多次被列入緊缺職業。尤其是焊工,已連續七期上榜,且連續高居短缺行業排名前列。

    據一位專門從事技能培訓工作的業內人士介紹,焊工之所以成為最缺工種,有如下原因:首先是焊工培訓周期長且培訓成本高。企業培養一個成熟的焊工,需要投入大量的人力、物力、財力和時間,企業在焊接人才的培養方面也面臨著嚴峻的挑戰。其次是職業病造成有效焊接作業工齡下降。一些資深焊工雖然年富力強,但因為職業病的原因,不得不提前退出焊接作業崗位。最后是焊接危害大,防護裝備欠缺,人才流失。焊接作業往往伴有高溫、強輻射,作業條件艱苦,職業危害因素眾多,而焊工對危害的認知程度也在不斷提高,一些企業防護的欠缺或裝備不足造成了焊工的流失,甚至阻擋了年輕人從事焊接這個職業的步伐。

    業內人士分析認為,建筑業的技術工種多是像焊工這種技術性較強,同時大多是處在生產一線、勞動強度大的工種,這成為建筑業“技工荒”最主要的原因之一。

    “建筑工程由不同的項目組成,一般一個項目由一個團隊完成。有的是技工,比如砌筑工、焊工等,有的沒有技術含量,比如壯工等。壯工不愁找,但是技工打著燈籠也難找。”上述建筑業企業負責人表示。

    湖南一位項目經理坦言,建筑業工種的薪酬高低不一,在同一個項目中,工人薪酬待遇也有一定差距。隨著新型建筑工業化的不斷推進,建筑業對工人技術水平的要求越來越高,某些技術工種,即使每月萬元高薪,也未必能聘請到稱職的“好師傅”。

    一邊是企業呼喚技能人才,一邊是大量普通工人技能亟須提高。為解決這一問題,近年來,住房和城鄉建設部大力推進建筑產業工人隊伍建設,出臺了一系列政策文件,不僅從提高產業工人隊伍整體素質上作出指示,同時也在維護產業工人合法權益、保障產業工人主人翁地位上提出了具體要求。

    “推動建筑業農民工向建筑產業工人轉變”是業內共識,也是解決建筑業“技工荒”的辦法:讓建筑業農民工成為具有較高薪酬、較強技能水平、保障體系健全的職業建筑工人,讓他們體面勞動,舒心生活。

    各地也積極出臺相應政策,加快建筑產業工人隊伍建設,保障建筑工人權益。其中,廣西壯族自治區建立建筑工人成本信息發布機制,引導企業將薪酬與技能等級掛鉤,不斷提升建筑產業工人職業能力和素質,完善農民工群體線上線下相結合的職業技能培訓方式,依托“八桂建工”勞務品牌,打造勞務品牌培訓示范基地,大力培養農村建筑工匠和建筑產業工人,全面提升建筑業專業技能人才質量。

    重慶市進一步提高建筑工人待遇。指導建筑業企業設置特聘崗位津貼、帶徒津貼、技能人才技術等級補貼,健全自有工人工資正常增長機制。將符合住房保障條件的建筑工人納入住房保障范圍,探索適應建筑業特點的住房公積金繳存方式,督促建筑業企業依法為建筑工人繳存住房公積金。

    同時,有專家指出,解決建筑業“技工荒”、建設建筑產業工人隊伍,不僅要靠政府和企業的支持,還需要全社會“總動員”,通過更多正能量傳播,促進建筑產業工人隊伍不斷壯大,弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚。



    網友評論
    ? Top 夜夜高潮天天爽